公司70%以上員工在各個項目不同崗位提供服務一年以上，喜歡園區工作環境，熟悉園區環境及工作特點，隊伍穩定性較好。

在管理隊伍建設上，采用規范化管理和人性化管理向結合的方式，充分調動全體員工的工作積極性，嚴格考核，并實行10%淘汰率，確保管理目標得以實現。

建立“前司后園”的人才培養體系，立足于園區內培養人才?；静黄赣脗鹘y園區物業管理人員，避免把現有園區的物業服務許多不良理念與習慣帶入園區。

堅持“精干、高效、敬業”的用人原則，確定“重知識也重能力、重水平更重品質”的用人標準，嚴把人才選聘關。管理層學歷要求達到大專以上。